تعداد جایگاه‌های شغلی باز به ۷.۱۹ میلیون کاهش یافت؛ تقاضا در بخش‌های حمل‌ونقل، ساخت‌وساز و سلامت افت کرد

در مارس ۲۰۲۵، تعداد فرصت‌های شغلی باز در ایالات متحده با کاهش ۲۸۸٬۰۰۰ موردی به ۷.۱۹۲ میلیون رسید—که پایین‌ترین سطح از سپتامبر گذشته است و کمتر از انتظارات بازار (۷.۴۸ میلیون) بود.

📊 کدام بخش‌ها بیشترین افت را داشتند؟

🔻 کاهش فرصت‌های شغلی به‌صورت گسترده در بخش‌های مختلف رخ داد:

• حمل‌ونقل، انبارداری و خدمات عمومی: ۵۹٬۰۰۰-
• هتل‌داری و خدمات غذایی: ۴۲٬۰۰۰-
• ساخت‌وساز: ۳۸٬۰۰۰-
• دولت فدرال: ۳۶٬۰۰۰-
• املاک و اجاره: ۳۹٬۰۰۰-
• سلامت و خدمات اجتماعی: ۳۷٬۰۰۰-
  

🔺 اما برخی بخش‌ها افزایش داشتند:

• خدمات مالی و بیمه: ۲۵٬۰۰۰
• خدمات متفرقه: ۲۰٬۰۰۰
• آموزش ایالتی و محلی: ۱۷٬۰۰۰
• تجارت عمده‌فروشی: ۱۰٬۰۰۰
• تولید: ۴٬۰۰۰
  

📍 توزیع منطقه‌ای فرصت‌های شغلی:

👥 سایر آمار بازار کار: ثبات در استخدام و خروج از بازار

• استخدام‌ها (Hires): ثابت در ۵.۴ میلیون
  
• مجموع خروج‌ها (Separations): تقریباً بدون تغییر در ۵.۱ میلیون
  • ترک شغل داوطلبانه (Quits): ۳.۳ میلیون ➡ بدون تغییر
  • اخراج و تعدیل نیرو (Layoffs & Discharges): ۱.۶ میلیون ➘ اندکی کاهش
    

📘 آموزش: چرا آمار JOLTS برای بازار اهمیت دارد؟

🔍 گزارش فرصت‌های شغلی و گردش نیروی کار (JOLTS)، یکی از شاخص‌های کلیدی برای درک وضعیت بازار کار آمریکاست.
📌 کاهش فرصت‌های شغلی معمولاً نشان‌دهنده سرد شدن بازار کار، کاهش اعتماد کسب‌وکارها یا نشانه‌ای از چرخش اقتصادی است.
📌 در مقابل، ثبات در استخدام و ترک داوطلبانه، بیانگر استحکام نسبی در تقاضای نیروی کار فعلی است.

✅ جمع‌بندی تحلیلی:

🔸 داده‌های ماه مارس نشان‌دهنده تعدیل در سطح تقاضای نیروی کار در اقتصاد آمریکاست
🔸 با این حال، ثبات در نرخ استخدام و عدم افزایش اخراج‌ها نشان می‌دهد بازار کار هنوز به مرحله رکود نرسیده
🔸 چنانچه روند نزولی در فرصت‌های شغلی ادامه یابد، ممکن است فدرال رزرو فشار کمتری برای حفظ نرخ بهره بالا احساس کند

📌منبع